+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли срочный трудовой договор в организации свыше 40 человек

Можно ли срочный трудовой договор в организации свыше 40 человек

Срочный договор, как правило, заключается со специалистом, в услугах которого предприятие не нуждается постоянно. Данный документ необходим для того, чтобы стороны были уверены в исполнении взятых на себя обязательств, и не возникло проблем с фискальными органами на предмет заработной платы наемного лица. В зависимости от вида работ и времени на их выполнение заключается трудовое соглашение, ограниченное по сроку действия. По срокам взаимоотношения могут быть постоянными или ограниченными по сроку действия. Срочный договор строго ограничен по времени действия и имеет конечную дату. Бессрочный договор ничем не ограничен и может быть разорван по согласованию сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Обусловлено это тем, что трудовой договор — один из основных институтов трудового права. Он служит основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени, что позволяет работнику и работодателю согласовывать условия труда не только на этапе заключения трудового договора, но и в течение всего периода его действия. Отдельные нормы данного раздела приведены в соответствие с новой редакцией ст.

В некоторые статьи внесены редакционные изменения, которые хотя и не затрагивают существа содержащихся в них правил, но позволяют избежать неоднозначного толкования соответствующих правовых предписаний. Раздел дополнен пятью новыми статьями: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Важные изменения и дополнения внесены Законом N ФЗ в правовые нормы, определяющие понятие и содержание трудового договора. Так, сохранив сформулированное в ст. Такое дополнение следует признать весьма полезным, поскольку тем самым подчеркивается роль трудового договора как соглашения между работником и работодателем в регулировании трудовых отношений. Если само понятие трудового договора, сформулированное в ст. Статья 57 ТК РФ изложена в новой редакции. Она предусматривает дополнительные сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор.

Содержание трудового договора согласно ст. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая — обязательные условия трудового договора и третья — условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. В силу ч. Новая редакция названной нормы предусматривает необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи.

В трудовом договоре должен быть указан также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации.

К числу подлежащих включению в трудовой договор сведений о работодателе за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями новая редакция ст. ИНН присваивается налоговым органом по месту нахождения при постановке на учет организации при ее создании, в том числе путем реорганизации.

Согласно новой редакции ст. Часть 1 ст. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи , а также адрес работодателя — физического лица, по которому он зарегистрирован.

По новым правилам все предусмотренные ч. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Как предусмотрено ч. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора работодателем на основании соответствующих документов.

Часть 2 ст. В прежней редакции эти условия именовались существенными. Ими признаются условия, необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным.

К таковым из числа условий, предусмотренных ст. Эти условия являются не только необходимыми, но и обязательными условиями трудового договора, то есть такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным. К числу обязательных для включения в трудовой договор условий ч. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре фиксируется место работы с указанием обособленного структурного под разделения и его местонахождения; 2 трудовую функцию работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием, либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.

Закон ничего не говорит о том, что следует понимать под конкретным видом работы. Очевидно, речь идет о работе, которая не укладывается в содержание работы по той или иной конкретной должности, профессии или специальности.

В связи с этим конкретный вид работы, поручаемой работнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профессии или специальности; 3 дату начала работы то есть число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если заключается срочный трудовой договор, то в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 4 условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; 5 режим рабочего времени и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя; 6 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; 7 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути и др.

Следует отметить, что прежняя редакция ст. Установив, что условия трудового договора, перечисленные в ч. Если при заключении трудового договора в него не были включены те или иные обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как и прежде, ст. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора, а лишь указывает на некоторые возможные условия. Вместе с тем она как и в прежней редакции закрепляет общее правило, согласно которому дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, ч.

Эти условия в качестве условий, определяемых по соглашению сторон трудового договора, предусматривались и в прежней редакции ст. Несколько иная редакция предусмотрена Законом N ФЗ в отношении прав и обязанностей работника и работодателя ранее это условие было отнесено к существенным условиям трудового договора.

В соответствии с ней в трудовом договоре могут быть уточнены применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует обратить внимание на то, что при согласовании такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ч. В дополнение к числу возможных условий трудового договора новая редакция ст. По-видимому, такими условиями, в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи, обеспечение путевками в дома отдыха и санатории и пр.

Часть 5 ст. Очевидно, в данном случае речь идет о тех правах и обязанностях, которые являются для сторон наиболее принципиальными и важными, и стороны хотели бы обратить на них особое внимание. Вряд ли есть смысл переписывать в трудовой договор все права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные названными нормативными актами.

Это сделает текст трудового договора слишком объемным и трудно воспринимаемым. Тем более что невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя, как указывается в данной норме, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ряд принципиальных изменений Закон N ФЗ внес в ст. Эти изменения направлены, главным образом, на уточнение и конкретизацию оснований, по которым с работниками заключается срочный трудовой договор. Такие основания предусмотрены в ч. Закон сохранил общее правило, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

То есть, как и прежде, возможность заключать срочные трудовые договоры ограничена определенными случаями. Однако в отличие от прежней новая редакция ч. Иными словами, ч. Все случаи виды работ , перечисленные в ч. В связи с этим заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. Формулировка указанной нормы не предполагает иного решения, поскольку во всех этих случаях, исходя из характера предстоящей работы и или условий ее выполнения, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

То есть во всех предусмотренных в ней случаях мог заключаться как срочный трудовой договор, так и трудовой договор с неопределенным сроком. К ним относятся следующие: 1 на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком.

Следует отметить, что данное основание для заключения срочного трудового договора в прежней редакции ст. Альтернативная гражданская служба — это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. Порядок направления граждан на альтернативную гражданскую службу определяется названным Федеральным законом, другими федеральными законами, Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей , численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

Следует отметить, что в прежней редакции эти цифры составляли соответственно 40 и 25 человек; — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Необходимо обратить внимание на то, что закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, то есть о тех, которые впервые или вновь после увольнения заключают трудовой договор с работодателем. На сегодняшний день такие перечни не утверждены; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Помимо случаев, прямо перечисленных в ч. Так, в силу ст. Согласно прежней редакции этой статьи заключение срочного трудового договора на срок до пяти лет с указанными работниками было обязательным. Уточнив и конкретизировав основания и условия заключения срочного трудового договора, Закон N ФЗ сохранил прежние гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В частности, сохранено правило, согласно которому запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

По-прежнему действует норма, предусматривающая, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

Сохранены и положения ч. Хотя это правило изложено в новой редакции, по существу оно остается прежним. Если прежняя редакция ч. Закон N ФЗ сохранил норму, предусматривающую, что срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то есть без учета требований, установленных ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом ч. Следует обратить внимание на то, что Закон N ФЗ исключил из содержания ч.

Согласно новой редакции ч. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, служит основанием для его расторжения.

Продление или перезаключение срочного трудового договора на новый срок как общее правило не допускается и по новым правилам.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, указанных в ч. Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора или перезаключения его на новый срок, составляют случаи, указанные в ст.

Согласно ст. На основании ст. Иначе, чем прежде, Закон N ФЗ решил вопрос об аннулировании трудового договора. В соответствии с ч.

Сложных вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора, возникает на практике немало. О них мы и поговорим в данной статье.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Обусловлено это тем, что трудовой договор — один из основных институтов трудового права. Он служит основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени, что позволяет работнику и работодателю согласовывать условия труда не только на этапе заключения трудового договора, но и в течение всего периода его действия. Отдельные нормы данного раздела приведены в соответствие с новой редакцией ст. В некоторые статьи внесены редакционные изменения, которые хотя и не затрагивают существа содержащихся в них правил, но позволяют избежать неоднозначного толкования соответствующих правовых предписаний. Раздел дополнен пятью новыми статьями: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Важные изменения и дополнения внесены Законом N ФЗ в правовые нормы, определяющие понятие и содержание трудового договора.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Шестой случай [2] , когда можно заключать срочный трудовой договор:.

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:. Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе. То есть принимаемый сотрудник должен знать, что его работа временная и что его могут на законных основаниях уволить по окончании срока действия договора, даже если у работодателя не будет претензий к качеству выполнения обязанностей и трудовой дисциплине. Согласно ч. В силу ст. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок ч.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

.

.

Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. Журнал "Руководитель бюджетной организации" № 1/ 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда Человек, понимающий, что может потерять работу, более покладист и усерден.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

.

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (особый разговор — о срочном трудовом договоре)

.

Срочный трудовой договор

.

На сколько составляется трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на какой срок

.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dolelo

    С этим законом согласен на сто процентов .нехер пьяным ездить за рулем потому что сам ты когда себя уложишь то всем фиолетово будет а вот если кого то это уже беда .

  2. Ян

    Их не для того запустили в Украину, чтобы их вывозить обратно. Литва, Латвия, Эстония это прошли.

  3. Никон

    Впервую очередь проверте себя откуда ваши доходы ,хотите жопы мять в креслах и знать откуда бедняк имеет доходы.

© 2018-2019 er-ozery.ru