+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата пособия по сокращению за второй месяц сроки выплаты

Выплата пособия по сокращению за второй месяц сроки выплаты

Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье. Согласно ст. В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости. Данная компенсация равна сумме положенных работнику отпускных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Сокращение штата — легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения — Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа. Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований: Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются: Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения. Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем: Основание для назначения выходного пособия — соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой. Структура документа отражена в таблице: Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен.

В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов: Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью.

Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд. Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин ст. Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность.

Что касается налога на прибыль, то в случае, если выплаты сокращаемому работнику производятся за счет внебюджетных средств, указанные суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на основании п.

Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения. Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации п. Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов Вопрос: Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата?

Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года п.

Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению: - ЕСН пп. С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры ст. Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера. Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в г.

Он указывает на то, что стороной трудового договора в силу положений ст. На основании вышесказанного суд сделал вывод: из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца с по после увольнения не трудоустроился. В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц. Следовательно, лица пенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства включая предоставление установленных ч.

Такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, п. Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях. Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Компенсационные выплаты Выходное пособие и средний месячный заработок Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?

Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения с по 31 кал. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от N сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии п. Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе распоряжении. Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа.

В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию. Компенсация за неиспользованный отпуск С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы ст.

Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается Письмо Роструда от N Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных ст. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п.

Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила руб. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился. Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. При выплате выходного пособия за 2 месяц при увольнении по сокращению штата, обязаны ли требовать регистрацию на бирже труда знаю, что для выплаты за 3 месяц регистрация должна быть обязательна, и платят по истечению этого третьего месяца, если официально не трудоустроился?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Молчу про то, что куча времени уходит только на дорогу. За первый месяц оплатили сразу вместе с отпускными и зарплатой.

Увольнение при сокращении численности или штата работников п. Если я работаю как частное лицо в моем случае частные консультации , то я оказывается не имею право на пособие и нарушаю закон , хотя при этом и не являюсь постоянно устроенной по договору трудовому или иному , постоянный доход не имею. Со вторым месяцем говорят обратиться до 12 мая увольнение было 12 апреля и обязательно должна быть справка с биржи труда.

На бирже говорят же, что должна просто подойти в отдел кадров с трудовой книжкой и ,паспортом - и все должны заплатить. На биржу вставать не хочу, так как они вызывают сначала через 4 дня после регистрации, потом через 11, а потом нужно отмечаться каждую неделю. Я работаю неофициально как частное лицо в другом городе сейчас. Что мне делать, если не захотят платить за 2 месяц?

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч. Вообще как-то странно: выплачивать пособие не более 2 месяцев, но за 3.

На биржу нужно встать в течение 14 дней, но для получения пособия за 2 месяца говорят, что не надо стоять, а вот для 3-го надо. А для получения компенсации за третий месяц мне вообще сказали и на работе, и в консультации по этим вопросам, и на бирже по трудоустройству, что я должна прийти получить справку на бирже о том, что я безработная уже по истечению третьего месяца и с ней потом ехать на работу и требовать компенсацию.

На бирже же чтоб встать, нужно один раз прийти - подать все документы, они отправляют на консультацию на которой несут бред, но присутствие обязательно и проверяется , потом еще раз прийти для поиска работы, и только потом прийти ЕЩЕ РАЗ!!! За 2 месяц мне дадут, - нужно после го мая прийти с трудовой и паспортом и показать, что я официально не трудоустроена. Но как поспоришь с биржей, если там говорят, что для получения за 3-й месяц компенсации нужно быть зарегистрированным в течение 10 дней а уже не Есть еще трудовая инспекция - это госконтора, занимающаяся соблюдением трудового законодательства.

Происходит ли пересчёт среднего заработка который рассчитывается за 12 предшествующих месяцев и на основании которого рассчитывают пособие по сокращению за 2-ой и последующий месяц?

Отличается ли средний заработок при расчете пособия за 2-ой и 3-ий месяц от среднего за 1-ый месяц?

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу. Согласно п. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст.

Выходное пособие при сокращении работников в 2020 году

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюдать двухмесячный срок предупреждения их о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие? Сроки выплаты выходного пособия при сокращении. Президиумом Верховного Суда РФ Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Сокращение штата — легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения — Трудовой кодекс РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Новости Инструменты Форум Барометр.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу. Обоснование вывода: Из части первой и части второй ст. Согласно п. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, по его истечении должен представить работодателю решение справку службы занятости. Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы, он представляет заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы. Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы, обязанность по выплате возникает в ближайший после трудоустройства работника день выплаты зарплаты. При этом специальные сроки, в пределах которых работник, у которого возникло право на получение среднего заработка на период нетрудоустройства, имеет право обратиться к работодателю за его выплатой, законом не установлены, то есть возможность реализации указанного права каким-либо сроком не ограничена.

Сроки выплаты пособия при сокращении штата за второй месяц

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок, в течение которого бывший работник вправе обратиться за получением среднего заработка на период нетрудоустройства, законом не установлен.

Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов п. Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов. Что необходимо для правомерного увольнения?

.

Формы документов: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. decumssearo

    А если я живу в Крыму и купил авто в Европе, еду в Крым через Украину,я тоже обязан платить? Даже, если я чисто транзитом?

  2. Ева

    Очень интересная тема

  3. tisifarcons

    Чему радоваться ? Увеличив штрафы можно было спасти много жизней !

  4. Ника

    Добрый день.с наступающим вас новым годом.хотел вам задать вопрос.скажите если у меня литовские водительские права.я имею права ездить в украине.но гражданство мае украинец?заранее спасибо за ответ.с уважением.

  5. Анфиса

    Судья всегда встанет на сторону ментов, потому что не увидит доказательств противоправных действий с их стороны.

© 2018-2019 er-ozery.ru