+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правило работы с опозданием

Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор регламентируют продолжительность рабочего дня, его начало и конец, а также фиксируют границы обеденного перерыва. Нарушение установленных норм — это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Поэтому отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее расценивается как опоздание, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Если же он отсутствовал более 4 часов подряд, то это уже квалифицируется трудовым законодательством как прогул, который чреват увольнением. Если возникла необходимость оформления акта об отсутствии сотрудника, то нужно помнить о следующем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах например, для ремонтников, водителей , должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях. Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения. Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе ст. Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных неуважительных причин опоздания на работу.

В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей по причине опоздания в том числе и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение п. В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует. Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины. При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить ст.

Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов. В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа.

Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием ч. Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного. Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины.

При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Елена, работодатель в любом случае затребует у вас пояснения о причине опоздания. Если это единичное нарушение Вами трудовой дисциплины, то оно не может быть отнесено к категории грубых. Кроме того, если все же работодатель вынесет решение о привлечении Вас к ответственности, он обязан будет учитывать все обстоятельства происшествия и причины его вызвавшие. Поэтому даже если работодатель не признает указанную Вами причину уважительной, то наказание вряд ли будет суровым.

Более развернутый ответ вы можете получить на форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде.

Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания? Что считается опозданием на работу? Уважительные причины опоздания на работу Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных неуважительных причин опоздания на работу.

Оправданием опоздания могут быть: болезнь самого сотрудника; болезнь смерть близких родственников; авария, изменение нарушение расписания на транспорте; сложные погодные условия; иные чрезвычайные обстоятельства. Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Итоги Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю в салоне торгового центра. Подписан договор о принятии на работу и больше никаких документов не предоставили. Правила и штрафные санкции узнала только в процессе. Не успела в штраф руб от тц, не от директора. Просила администратора тц выдать мне штрафную сетку, ответили, что я и так на практике все знаю.

В договоре прописана моя оф. В договоре нет перечня. Дали документы на увольнение по статье за опоздания и добровольное. Испугавшись, подписала второй. После подписания выдали руб часть долга оф. Вопросы: 1. Возможно ли претендовать на данную премию? Тем более я работаю там же, просто на других директоров то есть все доплаты по моим заказам буду принимать я, но денег я не получу 2.

Работала у тех директоров с 15 мая по 18января задним числом оформили увольнение , но при этом не предоставляли отпуск. Могу ли претендовать на отпускные? Настя начнем с того, что законодательство не предусматривает такого наказания как штраф работодателя. Безусловно, вы не правы в том ,что регулярно опаздываете. Более того, с учетом количества Ваших опозданий у работодателя были полные основания уволить Вас по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей п.

Для этого, ему нужно было пойти другим путем. Работодатель должен был: 1. На каждое опоздание составить акт о нарушении и письменно запросить с Вас письменное объяснение; 3.

Получить от Вас письменное объяснение и ценить его на предмет уважительности причины опоздания или наличия смягчающих обстоятельств 4. Принять решение о наложении на вас дисциплинарного взыскания и оформить это приказом. Лично я бы Вас так после третьего опоздания уже уволил. С одной стороны, работодатель сделал все не так как надо, с другой - Ваша позиция обиженной, с учетом того что опаздывали именно Вы вызывает недоумение. По поводу премии, нужно видеть, что у Вас в ТД и локальных актах.

При нормально оформленных положениях о премии, работодатель имеет полное право выплатить ее в меньшем размере. Поэтому ответы по существу: 1. Неизвестно, так как ни вашего ТД ни локальных актов нет для ознакомления; 2. Он имел право применить к Вам дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, но штраф, в качестве взыскание ТК РФ не предусмотрен, поэтому именно щтраф незаконен.

Вы можете претендовать на компенсацию неотгулянных дней отпуска. За подробностями на форум. В течение какого времени после дня опоздания возможно запросить объяснительную? Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" Если нет акта об опоздании - месяц, если есть акт, думаю в течение полугода возможно запросить у вас объяснение.

Но лучше, не опаздывайте. Добрый день! Хотела бы узнать, рабочий день начинается с , сотрудник в течении месяца неоднократно опаздывает - на 1 минуту, на 2 минуту, на 6 минут, на 10, на Можно ли его лишить части премии за систематические наказания? Екатерина, для начала Вам нужно затребовать у сотрудника письменное пояснение, на их основе руководитель может вынести решение о назначение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Лишения премии в качестве наказания ТК РФ не предусматривает. Однако, Вашими локальными актами может быть предусмотрен один из критериев выплаты премии - соблюдение трудовой дисциплины.

Если такой пункт есть распоряжением руководителя вы можете издать приказ не о лишении о выплате премии в меньшем размере. Почитайте по премиям тут.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Составляем акт об опоздании на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями?

Как наказать за опоздание на работу

Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать. Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил. И что опоздание на несколько минут — это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий.

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину.

.

Какое наказание последует за опоздание на работу

.

.

.

Например, на работу мы выходим с определенным запасом времени, чтобы чем большую цену придется заплатить за опоздание, тем больший запас Применяя известное правило трех сигм, можно рассчитать необходимый.

Опоздания: баланс закона и желаний работодателя

.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

.

Опоздания: что делать, если сотрудники не приходят вовремя

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    Лучше расскажи как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае

  2. Валерия

    Товарищи прошу поднять в ТОП.

© 2018-2019 er-ozery.ru