+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Агентское соглашение вместо трудового договора

Агентское соглашение вместо трудового договора

Организация вправе заключить договор агентирования с гражданином, для этого не установлено каких-либо законодательных ограничений. При этом если для физического лица такая сделка является разовой, и он не занимается регулярной коммерческой деятельностью, регистрироваться в качестве предпринимателя ему не требуется. Гражданско-правовые договоры регулируются положениями гражданского законодательства, их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст. Организация вправе сама выбрать, какое именно соглашение заключить с физическим лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Агентский договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор как способ оптимизации налогов

У многих работников по найму из области страхования, авто обслуживания возникает вопрос — является ли агентский договор трудовым договором или нет? Мы разобрались в ситуации и объяснили, почему за агентский договор не начисляются пенсионные отчисления и платятся налоги иначе, а так же кто выигрывает — Работодатель или работник? Агентский договор, при всем его многообразии не может являться Трудовым договором, ввиду того, что правовая сущность данных соглашений различна.

Так, при найме на работу сотрудника, Работодатель указывает работнику режим работы, в том числе рабочее время, указывает порядок оплаты труда который не может быть ниже минимального размера оплаты труда , проводит ознакомление с локальными нормативными актами. Когда как при заключении агентского договора, практически всего, что перечислено выше — нет:. Трудовой договор отличается от любого гражданско-правового договора участниками соглашения.

Так, при возникновении агентских правоотношений возможно лишь между агентом и принципалом, когда как при трудовых правоотношениях должен быть работодатель и работник.

Да, это частая проблема, когда сотрудника заставляют подписывать не трудовой договор, а договор другого типа. Важно понимать, что в случае, если с вами заключили агентский договор вместо трудового — вы не обязаны появляться в офисе, действовать по указанию кого-либо. Единственным указанием на получение денег является выполнение четкого действия например, заключение договора Страхования с контрагентом , поэтому вы вправе осуществлять деятельность по привлечению клиента где угодно и в режиме, который вам удобен.

В суде существует возможность признать агентский договор трудовым при наличии ряда критериев, отличающих трудовой договор от гражданско-правового.

Поэтому в судах уже устоялась судебная практика о признании Агентского договора трудовым договором. Нет, наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, работающего по агентскому договору невозможно, так-как он не является субъектом трудовых правоотношений.

Более того, такой сотрудник, если он подчиняется недобросовестному работодателю, не сможет официально получить больничный, отчисления в пенсионный фонд, а также полноценное выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя.

Среди всех очевидных минусов, приведенных выше, отдельно стоит выделить ряд таких, о которых не догадываются работники, соглашаясь на постоянную работу на агентском договоре. Для наглядности приводим таблицу по наличию тех или иных прав и обязанностей при такой системе трудовых правоотношений:.

Таким образом, при ближайшем сравнении Агентского договора и трудового договора становится вполне очевидным, что Трудовой договор более выгоден работнику, нежели работодателю. Судебная практика по подобным делам достаточно обширна и чаще всего выступает на стороне бывшего сотрудника компании, а не работодателя.

Однако, без предоставления доказательств, подтверждающих позицию истца в данном случае обойтись практически невозможно. Самые распространённые доводы, используемые работниками при написании искового заявления по подобным делам:. Суд признал, что прием на работу и увольнение было проведено законно, обязал Ответчика внести записи в трудовую книжку: Апелляционное определение Тверского областного суда от Иногда суд отказывает Истцам в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности при трудовых спорах, кроме закрытого списка это 3 месяца с момента нарушения права Истца : Апелляционные определения Тверского областного суда от Так же не стоит забывать, что при отсутствии связных доказательств, суд трактует свою позицию касательно определения характера правоотношений в сторону работника как это было, например, Апелляционное определение Псковского областного суда от Апелляционное определение Омского областного суда от В сухом остатке можно утверждать, что доказательство наличия трудовых правоотношений при заключении агентского договора вполне возможно, однако требует ряда усилий со стороны предоставления доказательственной базы.

Поэтому в случае, если работодатель склоняет к заключению агентского договора вместо трудового, нужно сразу аргументированно отказываться и бежать от такого работодателя как можно скорее. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание Агентский договор и трудовое право Работодатель заключил агентский договор с работником Можно ли наложить дисциплинарное взыскание при агентском договоре?

Почему не нужно работать по агентскому договору? Признание агентского договора трудовым договором судебная практика Антон Лисицын Latest posts by Антон Лисицын see all.

About Latest Posts. Антон Лисицын. Latest posts by Антон Лисицын see all Спор о плодах с деревьев - Агентский договор не является трудовым договором. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Хочу начать работать по агентскому договору. Будет ли идти страховой и трудовой стаж?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Агентский и трудовой договора

В российском законодательстве существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством, то есть между работником и работодателем и отношения отличные от первых, регулируемые гражданским законодательством, где сторонами выступают агент и принципал. Рассмотрим различия между трудовым и агентским договором более подробно. Основные положения о понятии и содержании трудового договора закреплены в ст. Как следует, из ст. В отличие от агентского договора в трудовой договора должны быть положены следующие условия:. Различия между трудовым и агентским договором заключаются также в том, что в соответствии со ст. Всё же основным различием между трудовым и агентским договором состоит в том, что трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации, которые предоставляются в определенных обстоятельствах при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

Агентский договор не является трудовым договором

При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья. Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом гл. Его нормами регламентируются:.

В последнее время налоговики все чаще стали раскрывать миру глаза на якобы обнаруженные ими схемы ухода налогоплательщиков от уплаты налогов. Одной из таких схем, по их мнению, является оформление между организацией индивидуальным предпринимателем , находящейся на общей системе налогообложения, и индивидуальным предпринимателем, находящимся на "упрощенке", агентского договора.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты Джиоев В. Анализ современной практики позволяет сделать вывод о том, что зачастую работодатели заключают с работниками договоры, имеющие гражданско-правовую природу, в то время как возникающие отношения являются трудовыми. При этом существенно нарушаются права работника, поскольку физические лица лишаются прав и гарантий, на которые они могли бы рассчитывать при оформлении трудовых договоров. Очевидно, что обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору. Работодатели вынуждены выполнять массу обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлению различных льгот, соблюдению иных требований трудового законодательства. Организация также обязана вести переговоры с представителями работников профсоюзы и иные общественные организации по поводу условий труда работников, отвечать на запросы компетентных государственных органов государственная инспекция труда, Госсанэпиднадзор, Гостехнадзор, прокуратура и др. Трудовые отношения требуют от работодателя и больших организационных затрат, чем гражданско-правовые: оформление кадровых приказов о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр. Все перечисленное не способствует стремлению организаций заключать с гражданами трудовые договоры. Попытки работодателей подменять трудовые договоры агентскими договорами не являются редкостью. Наиболее часто такие факты встречаются в торговой деятельности, когда агентские договоры заключаются с торговыми представителями и даже с продавцами-консультантами.

Трудовой и агентский договор в российском законодательстве: основные различия

У многих работников по найму из области страхования, авто обслуживания возникает вопрос — является ли агентский договор трудовым договором или нет? Мы разобрались в ситуации и объяснили, почему за агентский договор не начисляются пенсионные отчисления и платятся налоги иначе, а так же кто выигрывает — Работодатель или работник? Агентский договор, при всем его многообразии не может являться Трудовым договором, ввиду того, что правовая сущность данных соглашений различна. Так, при найме на работу сотрудника, Работодатель указывает работнику режим работы, в том числе рабочее время, указывает порядок оплаты труда который не может быть ниже минимального размера оплаты труда , проводит ознакомление с локальными нормативными актами.

.

.

Поэтому налоговики считают своим долгом переквалифицировать подобный агентский договор в трудовой, доначислить налоги, пени.

Агентский договор: как обезопасить себя от «посягательств» налоговиков

.

Агентский договор: риски, о которых надо знать бухгалтеру

.

Работа по агентскому договору - плюсы и минусы

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 er-ozery.ru