+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Простой беременной по вине работодателя

Простой беременной по вине работодателя

Беременную женщину, как и положено, в соответствии с медицинскими показаниями перевели на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что на предприятии образовался простой, который коснулся и той должности, на которую перевели работницу на период до отпуска по беременности и родам. Каким образом ей будет производиться оплата за время простоя? Сальникова, г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход на 2/3 беременной

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Герпес При Беременности Herpes For Pregnancy

Беременную женщину, как и положено, в соответствии с медицинскими показаниями перевели на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что на предприятии образовался простой, который коснулся и той должности, на которую перевели работницу на период до отпуска по беременности и родам.

Каким образом ей будет производиться оплата за время простоя? Сальникова, г. Согласно ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни — за счет средств работодателя.

Однако среди гарантий, предусмотренных в отношении беременных женщин трудовым законодательством, нет норм о том, что при наступлении обстоятельств, влекущих за собой возникновение простоя, работодатель обязан подыскать им иную работу на время простоя.

Это объяснимо, так как согласно ст. Беременная работница была переведена на должность, которую она занимает в период простоя, с сохранением среднего заработка по ее прежней работе. Следовательно, время простоя в зависимости от причин его возникновения должно оплачиваться ей исходя либо из заработка, либо из тарифной ставки, оклада должностного оклада по прежней работе.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Журнал: Справочник кадровика Год: Автор: Антипьева Наталья Валерьевна Тема: Иные режимы рабочего времени Беременную женщину, как и положено, в соответствии с медицинскими показаниями перевели на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Пушкино Согласно ст. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Если этот Creativeness: Valeratal пишет Annchous: Ничего регионального нет в Rinka Спасибо! Efremova Lisa: Паста Российского Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Могут ли отправить в простой беременную женщину без ее согласия? В каком размере должны оплачивать простой беременной женщине?

Беременную женщину, как и положено, в соответствии с медицинскими показаниями перевели на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что на предприятии образовался простой, который коснулся и той должности, на которую перевели работницу на период до отпуска по беременности и родам. Каким образом ей будет производиться оплата за время простоя? Сальникова, г. Согласно ст.

Каким образом будет производиться оплата за время простоя беременной ?

Беременную женщину, как и положено, в соответствии с медицинскими показаниями перевели на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что на предприятии образовался простой, который коснулся и той должности, на которую перевели работницу на период до отпуска по беременности и родам. Каким образом ей будет производиться оплата за время простоя? Сальникова, г.

Простой беременной по вине работодателя

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Подскажите, можно ли отправить беременную женщину в простой по вине работодателя? Закрылся магазин.

Суды в процессе применения ст. При этом оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от В случае, если федеральным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в страну военнослужащих должны учитывать следующие сроки образовательных учреждений в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. В связи с кризисом, наше руководство решило отправить всех сотрудников в неоплачваемый отпуск. Насколько такое решение правомерно к беременной сотруднице? Если отпуск все-таки будет, то как в таком случае расчитываться декретные выплаты? Спасибо Вам большое за подробный ответ. Можно уточнить еще одну деталь. Я проработала 2 дня, отдел кадров ни слова мне не сказал о том, что я в простое и не предоставил для ознакомления приказ.

Беременность простой по вине работодателя

.

.

.

ТК РФ беременным женщинам в соответствии с Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3.

Простой сотрудников по вине работодателя

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alsturmado

    Здравствуйте, Тарас. А как можно у Вас проконсультироваться и сколько это стоит?

  2. profmuklie

    Вопрос: правильно ли я понимаю, что любой гражданин Украины имеет право снимать на камеру всё вокруг, кроме конфиденциальной информации других граждан и внутри режимных объектов? Можно ли снимать действия спецструктур (полиции, военных, прочих на улице? Можно ли снимать в магазинах, ТЦ, гос. учереждениях, даже если это запрещено их внутренними правилами? Где снимать нельзя?

  3. diatabkowi

    На сколько это будет возможно?

  4. Яков

    Ремонты вообще до 16.00 потом тишина должна быть ну а выходные по ремонтам тишь да гладь

  5. Ратибор

    У инспектора по труду дочь выходит замуж 111 690

© 2018-2019 er-ozery.ru